就在昨晚
移民局USCIS在其官网发布了一份旨在
“减少滥用H-1B，明确在第三方场所工作的H-1B申请政策”的政策备忘录。
这套指导文件自发布起即日生效，
适用于从2018年2月22日及之后
提交的H-1B首次申请及延期申请。
移民局在这份政策备忘录中澄清了涉及为在一个或多个第三方工作场所工作的雇员提交H-1B工作签证申请的监管要求，明确指出雇主必须为这些员工提供合同和相关行程。
为了批准涉及第三方工作场所的H-1B工作签证申请，申请人（雇主）必须以优势证据表明，受益人（雇员）将从事专业职业；申请人必须在所申请的工作签证有效时期内保证与受益人的雇佣关系。
如果H-1B工作签证的受益人被安排在第三方工作场所，申请人必须证明他们在该请求所要求的整个时间内对该受益人的专业职业有特定和非投机资格的安排。
尽管H-1B工作签证申请可以被批准3年有效期，但移民局将酌情把审批期限限制在一段时间内，证明受益人将被安排从事非投机性工作，并且申请人与受益人将保持必要的雇主和雇员关系。
移民局强调，这份政策指导方针和特朗普“买美国货、雇美国人”的行政令以及保护美国劳工的指令相一致。以就业为基础却规避了移民法中劳工保护规定的工作签证申请，不仅在工资水平、就业机会方面
伤害美国劳工，也会伤害申请涉及的外国劳工。
这条消息无疑对正在第三方派遣类公司工作、指望今年申请H-1B、或者未来有延期计划的同学们是一个不小的打击。即使对于非常正规、不打擦边球的第三方派遣公司来说，能够提供所有要求的文件证
据的确难度不小。
而对公司、自身条件都符合要求的小伙伴们来说是这多半是条好消息，移民局赶在今年申请开始之前公布这样的严苛审批制度，希望会对以往靠量取胜的ICC们起到震慑作用，ICC们递交的申请数量少了
也就自然增大了其他申请人的中签几率。
作者：美国王欣律师行，欢迎转载！
